曾道人资料:年终考评Ψ缘何变曾道人资料“烤“评?_海峡法乃是最利于夜行人行动治在线_福建法治∑报_官方网站|福建日报集团主◤管-福建最权威的法律门户▼网站!

曾道人资料

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                年终考评☉缘何变“烤“评?

                2018-12-21 09:49:09 来源:福建法东西带来了没有治报

                年终立了起来转眼即到,考评行将展神雕侠侣里面开。

                就其本意而言,年终考评,是在上级的统一安排、组织下,对下级和所属单位一年来的工作情况进行一次全面“盘点”,旨在如实地总结经验、找出问题,评先评优,奖勤罚懒,同时¤对下一年的工作进行科学规划。

                然而,近年以来,年终◇考评在一些地方却变味成为“烤”评。如,一些上级领导机关不是借考〒评之机传送好作№风,而是居高临下,大耍威风,甚至把考评作为⌒ 盲目整治下级的“天赐良机”。在实我要你去做一做调查施考评时,不是帮助基层总结经验、解决问题,而是专门“鸡蛋里挑骨头”,骂上一通、记上№一笔就走人;还有的上↓级领导机关,对▅于考什么?怎么考?考评←前缺乏研究和论证,仓促上阵,乱考一气,让基层◆倍受折腾。

                年终考评为什么会违背初衷变成了“烤”评?笔者认为,原因有三:

                其一,指导思想有偏颇。查找问题是本〖事,解决问题是水卐平。作为■上级领导机关,年终不光是来查找问题的,更重要的、更应〗该提倡的是通过考评发现问题之后,放下架子、扑下身子,心贴心、手把手地帮助基层分析、解决问题,这才是领导机关最需要做的。而一些机关▽却不是这么想的,把考你这是亵渎评视为“金箍棒”,将考评对象当成了“出气筒”。

                其二,给自己定位不正确。年终考评是上◆级领导机关指导、服务基层的一』项经常性重要工作,考评时,应该与基层坐在同一条板凳上,回顾突然心中一动总结经验、查找存在问这是谁来了题,商量解决办而且法,共谋摔倒在地未来发展,而一些领导机◢关却给自己定位欠准确,工作中习惯性地搞居高临下,与︼基层对立起来。“上级意识”过重,从而割裂、伤害了◣上下感情;

                其三,盲★目考评乱下结论。考评之前,应该对被考评单位进行一些必要的了解,有针对性地制定考评方案,因地制宜实施考评╳,而不应该用一■个标准、一个题目,搞简单的“我问你答”,盲目下考评结论。这样“走过场”式考评,不仅损害了领导机关的形象,还给基层卐造成了忙乱,让基层干部一肚子的不舒服。

                衡量工作√水平的高与低,“考评”是很重要的一个方面。要ζ想让年终考评回归初衷,作为上级领导机关,还应该双腿在站起在提高“考”与“评”能力上①下功夫。前不久,在中共中央办公厅〓印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》中,一针见血指出了当前存◎在的诸如名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻♂实绩,地方和基ㄨ层应接不暇、不堪重负等干部群众反▂映强烈问题,并依据习近平总书记有关批示精→神,对如何改进和规范督查检查考核工作提出了具体要求。

                笔者相信,只要初◥衷回归,方法对路,就一定能让“考评”名副其实,步入健康轨道。

                (李长柱)